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転職面接後のお礼状出すべき?書き方・マナー【ぶっちゃけ必要なの?】

面接後のお礼状

転職の面接をしていただいた後、お礼状を出すべきという口コミをみたのですが、やはりお礼状は出しておいた方が印象が良いものなんでしょうか?今までそういうものを書いた事がありません。書き方などがあればおしえてください!!

26歳 女性

知人の人事担当に聞いてみたところ・・。

ご質問ありがとうございます!

実は、お礼状は重要ではありません。
なぜなら、すでに面接が終わった時点で結果は決まっているからです。

知人の人事の話では、ほとんどの方はお礼状を出さないようです。

企業としても、お礼状をもらっても、読む手間や返信をする手間が増えるので、好まない会社もあるようですよ。

一方で、伝統的な会社や固めの会社の場合は、丁寧な対応を必要とするため、
お礼状を出すことで好印象を与えることが出来る場合もあります。
つまりは、企業によってお礼状を出したほうが良いかは決まってきます。

個人的には、”必ず就職したい”と思えるような第一希望の会社に関しては、
お礼状を出されても良いと思います。

ただし、形式的なお礼状だと、アピールになりませんし、場合によっては、企業の方に手間をかけてしまうかもしれないため、

“第一志望ですよ!””○○○という理由で、是非入社したいんです!”

・・という面接官が読んで、中身があるなぁ、と思える内容であればよいと思います。面接で伝え切れなかった熱い思いを記載されても良いと思います!

そんなわけで、お礼状の形式は決まっていません。

拝啓から始めて、敬具でしめ、一般的なビジネスレターのような言葉遣いにすればもんだいないでしょう。

間違っても、2枚や3枚に及ぶような、熱烈なラブレターを書いてしまわないように!!

いくら熱意があるとはいえそのようなものを送りつけると、企業側もびっくりしてしまい、マナーが無いと思われてしまうかもしれないので、多くても1枚程度に収めましょう。

サイト管理人「ゆうか」より

転職女子ゆうかの結論!【イチオシはココです★】

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